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    湖州企業法律顧問律師_公司常年法律顧問專業律師

    違法律章軌制無效及其處理湖州企業法律顧問律師_公司常年法律顧問專業律師罪與非罪

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    違法律章軌制無效及其處理湖州企業法律顧問律師_公司常年法律顧問專業律師罪與非罪

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           劉某是上海某大型國有公司職工,2007年2月,其與公司簽訂了5年期勞動合同。

        2007年3月,劉某與朋友外出辦事,向公司請假7天,18天后歸公司上班。

        公司辦公室以為,劉某超過假期11天,屬無端曠工,根據本公司規章軌制,無端曠工滿10天應予除名,對曠工職工處以尺度工資15%得罰款,報公司總經理同意后,正式作出除名及罰款決定。

          劉某不服,向勞動爭議仲裁委員會申訴,勞動爭議仲裁委員會審理后作出裁決:1撤銷該公司作出得除名決定;2維持對該職工入行罰款得決定;3劉某被除名后到仲裁裁決生效期間,公司應補發劉某得工資并承擔由此造成得損害賠償責任。

        此外,還建議當地勞動保障局,對該廠制定得規章入行監視檢查。

        勞動保障局監察部分隨即對該廠入行檢查,給予警告并責令立刻糾正關于職工曠工滿10日即予除名得劃定。

          律師分析:根據《勞動合同法》第4條得劃定,“用人單位應當依法建立和完善勞動規章軌制,保障勞動者享有勞動權利,履行勞動義務。

        ”所以,用人單位有權依據自身情況制定規章軌制,規范日常工作秩序和職工賞罰。

        《勞動合同法》第8十條則劃定,“用人單位直接涉及勞動者親身利益得規章軌制違背法律,法律劃定得,由勞動行政部分責令改正,給予警告;給勞動者造成損害得,應當承擔賠償責任。

        ”可見,制定規章軌制是用人單位得權利,但用人單位制定規章軌制,不得違背法律劃定,否則不僅無效,還要承擔相應得責任。

        另外,《勞動合同法》第3十8條還劃定,用人單位得規章軌制違背法律,法律得劃定,損害勞動者權益得,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

        

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